Activision CEO Bobby Kotick reageert op rechtszaak Blizzard

Geplaatst: 28 juli 2021 11:53
Aangepast: 28 juli 2021 11:53

Bobby Kotick, de CEO van Activision, heeft gereageerd op de rechtszaak tegen Blizzard. Hij geeft toe dat de eerste reactie niet gepast was.

Vorige week werd openbaar gemaakt dat Blizzard wordt aangeklaagd voor seksuele intimidatie. De Amerikaanse staat Californië stelt dat het bedrijf zichzelf schuldig maakt aan seksuele intimidatie, dat zelfs tot de zelfmoord van een oud-medewerkster heeft geleid. In haar initiële reactie ontkent Blizzard de aantijgingen in alle toonaarden. Volgens Blizzard was de aanklacht onjuist en heerst er zeker geen machocultuur binnen het bedrijf. Hierop werd de top van Blizzard tot de orde geroepen door haar medewerkers middels een open brief waarin gevraagd werd de beschuldigingen serieus te nemen. Een groep medewerkers heeft zelfs voor vandaag een walkout georganiseerd, waarbij ze het werk stilleggen en het hoofdkantoor van Blizzard met z'n allen verlaten. Activision CEO Bobby Kotick heeft hierop een brief naar zijn medewerkers verstuurd. In deze brief biedt hij zijn verontschuldigingen aan voor het gebrek aan empathie en begrip vanuit de organisatie. Hij geeft tevens aan een advocatenkantoor onder de arm te hebben genomen die gaat helpen het beleid binnen Blizzard zo inclusief mogelijk te maken. Daarnaast geeft Kotick aan dat er per direct vijf specifieke maatregelen worden genomen om iedereen binnen het bedrijf zich veilig te laten voelen. Een van die maatregelen is het verwijderen van ongepaste referenties uit Blizzard-games als World of Warcraft. De brief van Bobby Kotick is hieronder te lezen.

This has been a difficult and upsetting week.

I want to recognize and thank all those who have come forward in the past and in recent days. I so appreciate your courage. Every voice matters - and we will do a better job of listening now, and in the future.

Our initial responses to the issues we face together, and to your concerns, were, quite frankly, tone deaf.

It is imperative that we acknowledge all perspectives and experiences and respect the feelings of those who have been mistreated in any way. I am sorry that we did not provide the right empathy and understanding.

Many of you have told us that active outreach comes from caring so deeply for the Company. That so many people have reached out and shared thoughts, suggestions, and highlighted opportunities for improvement is a powerful reflection of how you care for our communities of colleagues and players – and for each other. Ensuring that we have a safe and welcoming work environment is my highest priority. The leadership team has heard you loud and clear.

We are taking swift action to be the compassionate, caring company you came to work for and to ensure a safe environment. There is no place anywhere at our Company for discrimination, harassment, or unequal treatment of any kind.

We will do everything possible to make sure that together, we improve and build the kind of inclusive workplace that is essential to foster creativity and inspiration.

I have asked the law firm WilmerHale to conduct a review of our policies and procedures to ensure that we have and maintain best practices to promote a respectful and inclusive workplace. This work will begin immediately. The WilmerHale team will be led by Stephanie Avakian, who is a member of the management team at WilmerHale and was most recently the Director of the United States Securities and Exchange Commission’s Division of Enforcement.

We encourage anyone with an experience you believe violates our policies or in any way made you uncomfortable in the workplace to use any of our many existing channels for reporting or to reach out to Stephanie. She and her team at WilmerHale will be available to speak with you on a confidential basis and can be reached at ATVI@wilmerhale.com or 202-247-2725. Your outreach will be kept confidential. Of course, NO retaliation will be tolerated.

We are committed to long-lasting change. Effective immediately, we will be taking the following actions:

Employee Support. We will continue to investigate each and every claim and will not hesitate to take decisive action. To strengthen our capabilities in this area we are adding additional senior staff and other resources to both the Compliance team and the Employee Relations team.

Listening Sessions. We know many of you have inspired ideas on how to improve our culture. We will be creating safe spaces, moderated by third parties, for you to speak out and share areas for improvement.

Personnel Changes. We are immediately evaluating managers and leaders across the Company. Anyone found to have impeded the integrity of our processes for evaluating claims and imposing appropriate consequences will be terminated.

Hiring Practices. Earlier this year I sent an email requiring all hiring managers to ensure they have diverse candidate slates for all open positions. We will be adding compliance resources to ensure that our hiring managers are in fact adhering to this directive.

In-game Changes. We have heard the input from employee and player communities that some of our in-game content is inappropriate. We are removing that content.
Your well-being remains my priority and I will spare no company resource ensuring that our company has the most welcoming, comfortable, and safe culture possible.

You have my unwavering commitment that we will improve our company together, and we will be the most inspiring, inclusive entertainment company in the world.

Yours sincerely,

Bobby

Of deze verontschuldiging en nieuwe maatregelen genoeg zijn voor de (oud-)medewerkers van Blizzard, valt nog te bezien. Ook is het wachten op de uitslag van de rechtszaak.

Bron: Activision Blizzard
Claudia Tjia Redacteur

Onze eigen Cloud heeft een hele andere missie dan Cloud uit Final Fantasy VII. Het is haar doel om je continu te voorzien van het meest verse en sappige nieuws. Is ze niet aan het tikken, dan slacht ze monsters, bevrijdt ze koninkrijken en komt ze jonkheren te hulp in epische JRPG’s.

Lees meer
Reacties
Er zijn nog geen reacties
Nog niet uitgepraat? Praat verder op Discord